Department of East Asian Studies, McGill University

786 12696
Position ID:McGill-EAS-TTAP [#12696]
Position Title: Assistant Professor in Korean Studies
Position Type:Tenured/Tenure-track faculty
Position Location:Montreal, Quebec H3A 3R1, Canada [map]
Subject Area: Korean / Korean Language and Culture
Appl Deadline:2018/12/09 (posted 2018/11/09, listed until 2018/12/09)
Position Description:    

*** the list date or deadline for this position has passed, and no new applications will be accepted. ***

Tenure-Track Faculty Position

Open to rank of Assistant Professor

Canada Research Chair Tier 2 in Korean Studies

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Faculty: Arts

Department/School: East Asian Studies

The Canada Research Chair is also open to internal candidates who already hold a tenure-track or tenured faculty position at McGill University.

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Position Description

The successful candidate will be able to teach undergraduate and graduate courses in her/his area of specialization as well as a general course in Korean culture at the introductory level, and be a productive, dynamic and committed researcher and inspiring teacher. S/he will also assume a leadership role in the development and advancement of Korean Studies at McGill University. The area of specialization is open but applications from candidates who specialize in modern and contemporary Korea, including the fields of film and new media, women’s and gender studies, popular culture, cultural studies, and/or modern and contemporary literature, are especially welcome. Candidates with an interest in interdisciplinary and interregional research are encouraged to apply.

Inquiries should be addressed to: Prof. Philip Buckley, Chair, Dept. of East Asian Studies, McGill University, 688 Sherbrooke Street West, Room 425, Montreal, QC, Canada H3A 3R1 (philip.buckley@mcgill.ca).

The successful candidate that satisfies the eligibility conditions of the Canada Research Chair (CRC) program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair in Korean Studies, which provides protected time for research within a full-time academic appointment.

Nominees for Tier 2 Chair positions must be emerging scholars and hold the rank of assistant or associate professors, or possess the necessary qualifications to be appointed to these levels. A nominee who is more than 10 years from having earned their highest degree and has experienced legitimate career interruptions (e.g., maternity or parental leave, extended sick leave, clinical training, and family care) will be taken into consideration using the Tier 2 justifications process.

Eligibility conditions for CRCs are found at http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-eng.aspx#s3

Job Duties

Your primary academic duties consist of: teaching; research and other scholarly and professional activities; and service contributions to the University and scholarly communities.

Qualifications and Education Requirements

Applicants must have a PhD in hand or be very near completion at the time of appointment. Teaching experience is preferred. Knowledge of French is an asset.

  Candidates who do not satisfy the CRC eligibility criteria for a Tier 2 Chair are nonetheless invited to

 apply for the position.


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JOB DETAILS

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Job Classification:  Tenure-track

Rank: Assistant Professor

Job Status: Full-time

Salary: Commensurate with qualifications and experience

Application Deadline:  December 9, 2018

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APPLICATION PROCESS

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Applications must be submitted online at: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12696

The following supporting documents are required:

  • A cover letter and curriculum vitae
  • A statement of research
  • Three letters of reference. For Tier 2 nominees at the rank of Assistant Professor who are within three years of their PhD, one referee must be the PhD supervisor.
  •  A writing sample
  • A statement of teaching philosophy

For internal applicants only: Supporting documents include a recent curriculum vitae and a statement of research aligned with the designated subject area for the Chair.

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COMMITMENT TO EQUITY AND DIVERSITY

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McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

 McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.



Poste de professeur menant à la permanence

Rang ouvert (professeur adjoint)

Chaire de niveau 2 en études coréennes du Programme des chaires de recherche du Canada

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Faculté : Arts

Département/École : Études est-asiatiques

Le programme des chaires de recherche du Canada est ouvert aux candidatures internes qui occupent déjà un poste de professeur permanent ou menant à la permanence à l’Université McGill.

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Description de poste

La personne retenue aura les capacités requises pour donner des cours des premier, deuxième et troisième cycles dans son domaine de spécialisation ainsi que des cours de base de nature générale sur la culture coréenne. Elle devra posséder des qualités de productivité, de dynamisme et d’engagement dans la recherche et de motivation dans l’enseignement. Cette personne devra également assumer un rôle de leadership dans le développement et la promotion des études coréennes à l’Université McGill. Le domaine de spécialisation est ouvert, mais les candidatures de personnes spécialisées en études coréennes modernes et contemporaines, y compris le cinéma et les nouveaux médias, les études féminines et de genre, la culture populaire, les études culturelles et/ou la littérature moderne contemporaine, sont particulièrement bienvenues. On encourage également les candidatures de personnes qui œuvrent dans la recherche interdisciplinaire et interrégionale.

Adresser toute demande de renseignements au professeur Philip Buckley, président du Département d’études est-asiatiques de l’Université McGill, au 688, rue Sherbrooke Ouest, bureau 425, Montréal, QC, Canada H3A 3R1 (philip.buckley@mcgill.ca).

La candidature retenue qui répond aux conditions d’admissibilité du programme des chaires de recherche du Canada (CRC) peut être soutenue par l’Université pour une titularisation à une chaire de niveau 2 en études coréennes, ce qui lui permettra de consacrer un temps dédié à des travaux de recherche dans le cadre de sa charge professorale à temps plein.

Les candidatures à une chaire de niveau 2 doivent être de nouveaux chercheurs. D’ailleurs, ces personnes intéressées doivent minimalement être professeurs adjoints ou professeurs agrégés ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé 10 ans auparavant et qui ont dû interrompre leur carrière de façon légitime (par exemple, congé de maternité ou parental, congé de maladie prolongé, formation clinique, et soins à un membre de la famille) seront prises en considération en utilisant le processus de justification de la chaire de niveau 2.

Les conditions d’admissibilité pour le programme des CRC peuvent être consultées au http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#5

Tâches principales

Voici quelles sont les principales tâches liées à l’emploi : enseignement; recherche et autres activités universitaires et professionnelles; apport sous forme de services à l’Université et aux communautés de recherche.

Qualifications et formation exigées

Pour être admissible, il faut avoir obtenu son doctorat ou être sur le point de l’obtenir au moment de la nomination. On donnera la préférence aux candidatures montrant une expérience pédagogique. La connaissance du français est considérée comme un atout.

Les personnes candidates qui ne satisfont pas nécessairement aux critères d’admissibilité du programme des CRC de niveau 2 sont néanmoins invitées à présenter leur dossier de mise en candidature.


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RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI

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Catégorie de l’emploi : Poste menant à la permanence

Rang : Professeur adjoint

Statut professionnel : Temps plein

Salaire : La rémunération salariale sera établie en fonction des qualifications et de l’expérience.

Date limite pour les mises en candidature : Le 9 décembre 2018

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PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE

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Il faut déposer le dossier de candidature auprès : https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12696

Il faut inclure au dossier les documents justificatifs suivants :

  •  Une lettre de présentation et un curriculum vitæ.
  •  Une lettre faisant état de l’expérience du candidat ou de la candidate dans le domaine de la recherche.
  •  Trois lettres  de recommandation . Pour les candidatures de niveau 2 au rang de professeur adjoint qui ont obtenu leur doctorat depuis trois ans ou moins, l’une des trois références doit être le directeur ou la directrice de thèse de doctorat.
  • Un exemple d’écrit
  • Un énoncé faisant état de la philosophie pédagogique du candidat ou de la candidate.

Pour les candidatures internes seulement : Les documents justificatifs doivent comprendre un curriculum vitæ à jour et une lettre faisant état de l’expérience de la personne candidate dont le contenu correspond au domaine particulier de la chaire.

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ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ

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L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en œuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler ; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.


Application Materials Required:
Submit the following items online at this website to complete your application:
And anything else requested in the position description.

Further Info:
https://www.mcgill.ca/eas/
email
 
Department of East Asian Studies
McGill University
688 Sherbrooke St West, Rm 425
Montreal, Qc
Canada, H3A 3R1

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